Las preguntas que debes hacer a tu coach

El coaching es un proceso que se ha popularizado en el campo de la formación profesional y laboral en los últimos años. Cada vez más personas están buscando un coach para que les ayude a alcanzar sus objetivos y mejorar su desempeño en el trabajo. Pero, ¿cómo saber si un coach es el adecuado para ti? ¿Qué preguntas debes hacer para asegurarte de que puedes confiar en él o ella? En este artículo, vamos a presentar algunas preguntas clave que debes hacer a tu coach antes de empezar una sesión.

Primero, es importante que entiendas el papel del coach. Un coach no es un terapeuta ni un consejero. No te va a decir qué hacer o darte soluciones mágicas. El coach es un experto en procesos de cambio y en el desarrollo de habilidades y competencias. Su papel es ayudarte a que descubras tus propias soluciones y a que aprendas cómo mejorar tus habilidades y destrezas. Los siguientes son algunas preguntas que debes hacerle a tu coach antes de empezar una sesión:

¿Cuál es tu experiencia como coach?

Esta es una pregunta importante. Quieres asegurarte de que tu coach tiene la experiencia necesaria para ayudarte. Pregúntale sobre su formación y sobre su experiencia como coach. ¿Ha trabajado con personas en situaciones similares a las tuyas? ¿Cuáles han sido los resultados de sus coaching anteriores?

¿Cómo planificarás las sesiones?

Es importante que entiendas cómo el coach va a planificar las sesiones contigo. Pregunta sobre la metodología que se va a utilizar para definir tus objetivos, cómo se van a evaluar tus habilidades y destrezas y cómo se va a medir el progreso. Esto te ayudará a entender lo que puedes esperar de las sesiones y a hacer un seguimiento de tu progreso.

¿Cómo me ayudarás a definir mis objetivos?

Una de las primeras cosas que te preguntará un coach es sobre tus objetivos. Pregunta cómo te ayudará a definirlos. ¿Utilizará alguna herramienta específica? ¿Cómo asegurará que tus objetivos son medibles y alcanzables? El coach debe ayudarte a definir objetivos concretos y realistas que se puedan lograr.

¿Cómo me ayudarás a mejorar mis habilidades y destrezas?

Esta es una de las preguntas más importantes que debes hacer. Pregunta al coach cómo te va a ayudar a mejorar tus habilidades y destrezas. ¿Va a utilizar algún tipo de feedback? ¿Te proporcionará herramientas específicas? ¿Cómo va a asegurarse de que estás aprendiendo lo que necesitas? El coach debe tener un plan claro sobre cómo te ayudará a mejorar tus habilidades y destrezas.

¿Cómo me ayudarás a superar los obstáculos?

Cuando te enfrentas a un obstáculo en tu trabajo, es fácil sentirse abrumado. Pregunta al coach cómo te ayudará a superar esos obstáculos. ¿Te proporcionará herramientas de superación? ¿Cómo te guiará para encontrar soluciones? Un buen coach debe tener experiencia en ayudar a las personas a superar los desafíos que se presentan en el trabajo.

¿Cómo me ayudarás a mantener mi motivación?

Mantener la motivación es clave para el éxito en cualquier tarea. Pregunta al coach cómo te ayudará a mantener tu motivación. ¿Utilizará algún tipo de técnica motivacional? ¿Cómo te motivará para que sigas adelante con tus objetivos? El coach debe tener una estrategia clara para ayudarte a mantener tu motivación en todo momento.

¿Cómo medirás el progreso?

Es importante que sepas cómo se va a medir el progreso. Pregúntale al coach cómo evaluará tu progreso. ¿Utilizará alguna herramienta específica? ¿Cómo te informará de tus logros? El coach debe tener un sistema claro para medir el progreso y proporcionarte retroalimentación sobre lo que has logrado.

¿Cómo mantendremos una comunicación constante?

La comunicación constante es esencial para el éxito de cualquier proceso de coaching. Pregúntale al coach cómo se mantendrá una comunicación constante. ¿Tendrás un seguimiento regular? ¿Cómo podrás contactarlo si necesitas hacer alguna pregunta? El coach debe estar disponible para responder a tus preguntas y para ayudarte en todo momento.

En resumen, estas son algunas de las preguntas clave que debes hacer a tu coach antes de empezar una sesión. Recuerda que el coach es un experto en el desarrollo de habilidades y competencias, y que su papel es ayudarte a que encuentres tus propias soluciones y a que aprendas cómo mejorar tus habilidades y destrezas. Si te aseguras de hacer estas preguntas, estarás en el camino correcto para elegir al coach adecuado para ti.