Introducción

En el mundo laboral, es esencial conocer cuáles son nuestras fortalezas y debilidades. Esto nos permite tomar decisiones más informadas, como la elección de una carrera o el desarrollo de habilidades para el éxito en el trabajo. Sin embargo, muchas veces no sabemos cómo identificar estas fortalezas y debilidades. En este artículo, te presentamos algunas estrategias que te ayudarán a descubrir tus habilidades y limitaciones en el ámbito laboral.

Autoevaluación

La autoevaluación es un proceso mediante el cual te tomas el tiempo para reflexionar sobre tus habilidades, intereses y valores. Éste es el punto de partida ideal para identificar tus fortalezas y debilidades en el mundo laboral. Tómate un tiempo para responder las siguientes preguntas:

• ¿Qué actividades o tareas disfruto hacer y se me dan bien?
• ¿En qué hago yo una diferencia en mi lugar de trabajo?
• ¿Cuáles son mis logros más importantes en el trabajo?
• ¿Qué habilidades, conocimientos o experiencias tengo que podrían ser útiles en un trabajo diferente?

Una vez que hayas identificado tus fortalezas y debilidades, podrás empezar a buscar oportunidades que mejoren tus fortalezas y minimicen tus debilidades.

Feedback y evaluaciones del desempeño

El feedback y las evaluaciones del desempeño son herramientas valiosas para identificar tus fortalezas y debilidades en el trabajo. Si no has recibido una evaluación recientemente, habla con tu supervisor o jefe de equipo para programar una reunión de retroalimentación. Durante la reunión, pide ejemplos específicos de lo que has hecho bien y lo que podrías mejorar. También puedes pedir consejos sobre cómo mejorar tus habilidades.

Pruebas de aptitud y personalidad

Existen pruebas de aptitud y personalidad que pueden ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades relacionadas con tus habilidades técnicas y tus rasgos de personalidad. Estas pruebas pueden ser realizadas por un asesor de orientación profesional o por ti mismo en línea. Algunas de las pruebas más comunes son las siguientes:

• MBTI (Indicador de tipo de personalidad Myers-Briggs): esta prueba se enfoca en la personalidad y puede ayudarte a identificar tus preferencias y cómo interactuas con otras personas
• CliftonStrengths: antes conocida como la prueba "Top 5 de fortalezas", esta prueba se enfoca en identificar tus principales fortalezas y cómo utilizarlas para lograr tus objetivos
• Pruebas de aptitud técnica: estas pruebas evalúan tus habilidades técnicas en áreas como la informática o las matemáticas.

Estas pruebas pueden ser una excelente forma de identificar qué habilidades y rasgos te definen y cómo aprovechar tus fortalezas.

Networking

El networking te brinda la oportunidad de conocer a personas que trabajan en tu campo u otros campos afines. Hablar con profesionales con experiencia puede ayudarte a identificar las habilidades que son esenciales para el éxito en tu trabajo o carrera deseada. Además, el networking puede brindarte la oportunidad de aprender de otros y obtener feedback sobre tus habilidades.

Voluntariado y prácticas

El voluntariado y las prácticas pueden ser formas útiles de identificar tus fortalezas y debilidades. Mientras trabajas en un puesto de voluntariado o una práctica, podrás experimentar con diferentes tipos de trabajos y actividades y evaluar qué habilidades se te dan bien. Además, trabajar en un puesto de voluntariado o práctica puede proporcionarte experiencia en diferentes campos antes de tomar una decisión sobre tu carrera.

Conclusiones

Identificar tus fortalezas y debilidades es esencial para el éxito en el mundo laboral. Tomarte el tiempo para reflexionar sobre tus habilidades, obtener feedback y evaluaciones del desempeño, realizar pruebas de aptitud y personalidad, networking y trabajar como voluntario o hacer prácticas son todas estrategias útiles para identificar tus habilidades y limitaciones. Al identificar tus fortalezas y debilidades, podrás desarrollar un plan de carrera informado y tomar decisiones más acertadas acerca de tu futuro profesional.